“潇湘莲韵 金融廉声”主题征文专刊 第四期
编者按：为认真贯彻落实党中央关于全面从严治党、廉洁文化建设、金融工作的重要部署，永州金融监管分局发挥清廉金融文化建设监管引领作用，指导市银行业协会、市保险行业协会联合组织并且开展“潇湘廉韵·金融廉声”主题征文活动。现将部分优秀稿件予以分期刊发，以期发挥廉洁文化价值导向，激发行业廉洁内生动力，为“清廉永州”建设贡献金融力量。今刊发“潇湘莲韵 金融廉声”主题征文专刊第四期。
邮储银行永州市分行在推进新时代全面从严管党治行向纵深发展的道路上，坚定不移推进清廉金融文化，着力培育与时代要求相符合、与银行健康发展相适应的清廉金融文化。紧扣分行年度经营管理目标，慢慢地增加清廉金融文化建设，打造“清廉邮储”品牌。
邮储银行永州市分行党委格外的重视清廉金融文化建设工作，党委书记履行第一责任人职责，成立由党委书记任组长，党委委员任副组长的清廉金融文化建设领导小组，设立清廉金融文化建设领导小组，进一步从组织上确保工作的全面深入开展。2022年，邮储银行永州市分行制定清廉金融文化建设三年行动方案，明确10项工作任务，在全辖范围内开展清廉金融文化建设工作，坚持将制度建设与强化监督、教育引导相结合，逐步完善廉洁文化建设机制。压实辖内党组织和党员领导干部特别是辖内一级支行“一把手”主体责任，通力抓好清廉金融文化建设工作。
创新构建纪律教育微矩阵，打好组合拳。初步构建廉洁第一课（新入职员工纪律警示课）、廉洁一封信（凝聚“家庭+单位”监督合力）、廉洁文化墙（清风廉语展板）、纪律必修课（警示教育活动、廉洁党课）、廉洁应知应会（为辖内13个党支部发放《员纪律必修课》和《案例信息专题汇编》）、廉洁大走访（制定访谈提纲走访辖内一级支行，与员工做谈心谈话）、廉洁谈话室（精心设置四室一堂和18个党性体检步骤）、廉洁教育片、廉洁警示会、廉洁共建（供应商共建“廉洁伙伴”）等涵盖自律与他律的“十个一”廉洁教育微矩阵，推进纪律教育全覆盖、立体式、常态化，让全分行员工更加自觉、更加习惯在监督的环境中工作、生活、学习。
创新构建三四五模式，做好职工思想政治工作。对职工思想政治工作的现在的状况进行分析，对新常态下做好思想政治工作进行实践探索，构建“三四五”创新模式，促进思想政治工作在分行清廉金融文化建设进程中发挥作用、赋能增效。一是聚焦三个“点”，全面塑造“家文化”。结对共建，为员工营造“家”的氛围；人文关爱，给员工提供“家”的温暖；文体活动，为员工展现“家”的温馨。二是掌握四个“度”，提升谈心谈话质效。成立谈话小组，让谈心谈话有广度；掌握方法技巧，让谈心谈话有温度；激发工作热情，让谈心谈话有深度；常做思想体检，让谈心谈话有硬度。三是怀揣五颗“心”，关爱员工暖人心。慰问病伤员工换安心，缓解员工压力换舒心，关注员工成长换真心，关爱员工生活换顺心，营造文化氛围换放心。通过主动把思想政治工作渗透到分行的各项经营管理工作中去，动员与引导职工群众积极参与企业经营管理，推动中心工作，不断提高职工综合素质，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
将清廉文化建设融入公司治理。重视清廉文化建设与公司治理的结合，开展供应商共建“廉洁伙伴”活动，持续将廉洁共建、党建共建等转化为业务合作新场景，构建“亲”“清”新型银企关系。截至目前，邮储银行永州市分行共与10家外部单位党组织建立“廉洁伙伴”关系，助推业务发展。
将清廉文化建设融入内控合规。开展“清廉合规文化下基层”活动，通过定期通报违规违纪典型问题、播放永州市分行警示教育片、讲授纪法小课堂等方式，做实干部员工的警示教育。结合新员工入职、中层管理者、党支部书记等专题培训班，开展廉洁文化教育。对新任领导干部及时开展廉洁谈话，讲授专题廉洁党课，教育引导新任领导干部增强纪律规矩意识和廉洁意识。
将清廉文化建设融入业务经营。建立联合监督机制，实现纪检、人力、法规等条线通力协作，推动形成“大监督”工作格局。聚焦信贷业务、不良处置、大额采购等资源集中、权力集中的关键领域，开展专项监督，强化廉政风险排查。开展零售信贷领域廉洁风险专项整治工作，细化工作举措，全面推动“清廉邮储”品牌建设。依托清廉文化建设，服务中心大局和重点项目，推动清廉文化建设与业务经营深度融合。
强化政治引领。坚持落实“第一议题”学习制度、巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，深化学习习关于廉洁文化建设的重要指示批示精神，认真领会新时代廉洁文化建设总要求，着重引导干部员工树牢纪律规矩意识、清正廉洁观念，积极践行社会主义核心价值观，做到廉洁奉公。
强化学习教育。以“清廉邮储”建设为方向，始终把党性教育、纪法教育、廉洁教育作为党员干部的必修课、常修课，力促分行全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动辖内基层党支部形成学纪、知纪、明纪、守纪的良好氛围。辖内各基层党支部通过“三会一课”、主题党日等方式每月开展党纪学习教育，增强廉洁意识。组织分行党员观看《全国纪检监察系统先进典型事迹系列报道》《零容忍》等警示教育片，增强廉洁从业意识。组织党员参加党纪党规线上知识考试，全方位检验党员的党纪学习教育成果。通过开展“筑牢清廉根基 擦亮廉洁底色”警示教育活动、赴永州市三监狱参观等警示教育活动，进一步督促干部员工形成守初心、遵纪律、讲廉洁的思想自觉和行动自觉，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
强化责任压实。扛牢扛实党风廉政建设主体责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，坚持每年研究部署党风廉政建设工作不少于2次。行领导坚持带队开展每年廉洁大走访，深入了解干部员工“八小时以外”的思想动态和生活状态，持续加强干部员工及其家属的日常监督和思想教育，树牢分行干部员工及其家属助廉、护廉、促廉的意识，与干部员工家属合力构筑“家庭廉政防腐墙”。紧盯重大节假日发布廉洁提醒，以关键时间节点监督，提高干部员工廉洁过节意识，在分行全面倡树廉洁从业的良好风气。
强化制度约束。全面梳理行内各项规章制度，从制度、流程和机制上规范权力运行，做到用制度管权、管事、管人，有效防范廉洁风险。建立常态化排查防控机制，按季度开展人员排查，持续加强对干部员工廉洁风险情况的全面评估，督促干部员工认真执行廉洁从业制度。认真落实谈心谈话制度，每年坚持对辖内支行“一把手”和纪检委员开展集体廉政谈话、与分行全体党员面对面谈心谈话。严格考核提升制度约束力，将落实党风廉政建设责任制情况纳入辖内支行考核，通过开展党风廉政建设责任制考核，推进干部履职尽责、廉洁从业。推行《公务出差廉洁自律承诺书》，规范干部员工出差出行，做实公务出差廉洁提醒，深化作风建设。
强化日常监督。围绕落实党风廉政建设主体责任、中央八项规定精神、加强“一把手”和领导班子监督等，做深做实做细日常监督。同时，整合监督力量，推动纪检、风险、运管、财务、办公室等形成监督合力，深入整治重点领域风险，进一步提升协同监督质效，有效防控合规、廉洁风险。
强化队伍建设。定期组织召开分行纪委会议，持续巩固纪检委员季度述职约谈机制，建立纪委委员指导支部纪检委员日常联系机制，不断压实纪委条线监督责任。为分行每位纪检委员配发《纪检监察干部应知应会知识手册》，建立纪检干部双周研讨培训机制，每年举办专题培训班，提升队伍履职能力，彰显风险监察队伍担当作为。
清廉金融文化是关于清廉的金融理念、金融制度、金融道德、金融价值观念或行为规范的总和，是中华优秀传统文化、金融行业文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。加强清廉金融文化建设不仅是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制构建的基础性工程，更是推进全面从严治党向纵深发展的重要支撑。扎实开展清廉金融文化建设，对推进金融机构高质量稳定发展意义重大。
清廉金融文化的内涵，首先体现在其“清”与“廉”的基本含义上。“清”意味着纯净、清澈，象征着金融行业的透明和无污染；“廉”则表示正直、刚正，强调金融从业者的道德操守和行为规范。这种文化要求金融从业人员在执业过程中始终保持高标准的职业道德，坚守职业底线，杜绝一切腐败和违规行为。在价值层面，清廉金融文化的重要性不言而喻，它不仅是金融行业健康发展的基石，更是维护社会公平正义的重要保障。
通过清廉金融文化建设，可以有效提升金融从业人员的职业操守和道德素养，增强金融消费者的风险意识和责任意识，从而促进金融市场的稳定和可持续发展。清廉金融文化不仅是金融行业的道德底线，更是其持续发展的动力源泉，它以清正廉洁为核心，旨在通过金融行业的自律和他律，确保金融市场公平、公正和透明。
党建引领是清廉金融文化建设的核心。强调清廉金融文化建设，要从落实全面从严治党政治责任的高度，正本清源、固本培元，始终坚持清廉金融文化建设的根本政治方向。大地保险永州中支通过签订《全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作责任书》，压紧压实班子“一岗双责”。通过“三会一课”，组织党员干部学习红色金融史，汲取红色金融文化精神。通过开展“清廉为本、踏实敬业”主题党日活动，观看廉洁警示教育片，组织干部员工赴韶山、全州湘江战役纪念馆等红色教育基地开展专题廉洁培训等，筑牢广大干部员工思想之“魂”，补足精神之“钙”，夯实清正廉洁的思想根基。
制度是清廉金融文化建设的保障。建立健全廉洁从业制度，明确岗位职责，细化工作流程，形成切实有效的监督管理机制。近年来，大地保险公司制定和形成了多项廉洁从业管理制度，将廉洁从业要求纳入人员引进环节，组织签订廉洁从业告知书和承诺书；纳入干部提拔任用环节，组织开展廉洁谈话；号召全员遵守《廉洁自律公约》，规范员工行为，共筑廉洁从业防线。
金融从业人员是金融市场的核心力量，提高他们的职业道德素质至关重要。定期开展廉洁从业教育培训，通过案例分析和警示教育，提高从业人员的廉洁自律意识。大地保险永州中支利用晨会、支部党员大会等形式组织全体员工学习《中国廉洁自律准则》《中国纪律处分条例》等规章；在元旦、春节、清明、“五一”、端午、中秋、国庆等重要节假日前开展廉洁自律提醒，倡导过“廉”节；组织全体员工观看《永远吹冲锋号》《八小时之外》《持续发力纵深推进》《正风反腐就在身边》《决不姑息-正风肃纪反腐》等警示教育片，强化员工“八小时”以外的管理。同时，加强金融消费者的教育，提升他们的风险意识和责任意识，引导理性投资，避免盲目追求高回报。
宣教活动是清廉金融文化建设的重要载体。通过开展廉洁微党课、党规党纪考试、清廉金融文化大讨论等系列专题活动，推动清廉金融文化进农村、进社区、进校园、进企业、进商圈。大地保险湖南分公司纪委定期编发《湘廉大地》期刊，打造廉洁宣传主阵地、主渠道，深化以案为鉴、以案明纪，让清廉理念在员工心中生根发芽。
监督是清廉金融文化建设的利器。大地保险永州中支组织干部员工学习公司廉洁自律建设的“负面清单”-“20个不准”、开展“五虚”专题警示教育、五虚问题纪律教育等，对典型案件进行通报，紧盯“关键少数”，强化对领导人员的监督，促进领导人员廉洁自律。同时，对新入职员工和新提任干部组织廉洁教育，开展任前谈“廉”话，引导他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
廉洁文化是社会风气的风向标。积极倡导廉洁文化，传播正能量，通过多种渠道弘扬社会主义核心价值观，推动形成良好的社会风尚。大地保险永州中支在办公场所张贴廉洁文化墙报、采购廉政文化书籍和报刊，打造“廉洁文化图书室”，并定期通过微信工作群、公司公众号等媒介向员工发送党纪司规、案例警示、节点提示等信息，增强廉洁文化教育的感染力和渗透力，共同营造风清气正的经营环境。
展望未来，清廉金融文化建设依然任重道远，工作注重以下几个方面的深入发展：
领导力是清廉金融文化建设的核心驱动力。充分发挥党建引领作用，将清廉金融文化纳入单位重点工作，制定详细工作方案，定期了解进展情况，及时解决遇到的困难和问题。各级党组织自上而下传导压实责任，将清廉要求融入经营管理的各领域、各环节，确保清廉金融文化深入人心。
清廉金融文化的建设需要全员参与，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。通过多种形式的教育和宣传，提高全体员工对廉洁文化的认知和认同度，鼓励员工积极举报违规行为，形成群防群治的格局。
清廉金融文化的建设不是一蹴而就的，需要建立长效机制，持续推进。制定科学合理的规划，明确建设目标和任务，落实责任分工，确保清廉金融文化建设的持续性和有效性。
随着科技的发展，积极利用现代科技手段，提升清廉金融文化建设的现代化水平。通过建立数字化平台，实现清廉金融文化的在线教育、监督和评估。利用大数据分析，及时发现和防范廉洁风险，提高清廉金融文化建设的针对性和有效性。
清廉金融文化建设不仅仅是金融机构内部的事务，更需要全社会的共同参与。积极与社区、企业、客户等各方开展廉洁共建活动，签订共建协议书，促进建立廉洁共赢的合作关系。通过开展清廉金融文化进社区、进企业等活动，加强行业交流与合作，分享廉洁文化建设的经验和成果，共同推动清廉金融文化的深入发展。扩大清廉金融文化的影响力，形成全社会共同参与的良好氛围。
清廉金融文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要金融机构和社会各界的共同努力。让我们携手共进，以清廉金融文化为引领，推动金融行业高质量发展，为经济社会发展做出更大的贡献。清廉金融文化必将迎来更加美好的未来，为金融行业的持续健康发展提供坚实保障。
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编者按：为认真贯彻落实党中央关于全面从严治党、廉洁文化建设、金融工作的重要部署，永州金融监管分局发挥清廉金融文化建设监管引领作用，指导市银行业协会、市保险行业协会联合组织开展“潇湘廉韵·金融廉声”主题征文活动。现将部分优秀稿件予以分期刊发，以期发挥廉洁文化价值导向，激发行业廉洁内生动力，为“清廉永州”建设贡献金融力量。今刊发“潇湘莲韵 金融廉声”主题征文专刊第四期。
邮储银行永州市分行在推进新时代全面从严管党治行向纵深发展的道路上，坚定不移推进清廉金融文化，着力培育与时代要求相符合、与银行健康发展相适应的清廉金融文化。紧扣分行年度经营管理目标，不断加强清廉金融文化建设，打造“清廉邮储”品牌。
邮储银行永州市分行党委高度重视清廉金融文化建设工作，党委书记履行第一责任人职责，成立由党委书记任组长，党委委员任副组长的清廉金融文化建设领导小组，设立清廉金融文化建设领导小组，进一步从组织上确保工作的全面深入开展。2022年，邮储银行永州市分行制定清廉金融文化建设三年行动方案，明确10项工作任务，在全辖范围内开展清廉金融文化建设工作，坚持将制度建设与强化监督、教育引导相结合，逐步完善廉洁文化建设机制。压实辖内党组织和党员领导干部特别是辖内一级支行“一把手”主体责任，通力抓好清廉金融文化建设工作。
创新构建纪律教育微矩阵，打好组合拳。初步构建廉洁第一课（新入职员工纪律警示课）、廉洁一封信（凝聚“家庭+单位”监督合力）、廉洁文化墙（清风廉语展板）、纪律必修课（警示教育活动、廉洁党课）、廉洁应知应会（为辖内13个党支部发放《员纪律必修课》和《案例信息专题汇编》）、廉洁大走访（制定访谈提纲走访辖内一级支行，与员工进行谈心谈话）、廉洁谈话室（精心设置四室一堂和18个党性体检步骤）、廉洁教育片、廉洁警示会、廉洁共建（供应商共建“廉洁伙伴”）等涵盖自律与他律的“十个一”廉洁教育微矩阵，推进纪律教育全覆盖、立体式、常态化，让全分行员工更加自觉、更加习惯在监督的环境中工作、生活、学习。
创新构建三四五模式，做好职工思想政治工作。对职工思想政治工作的现状做多元化的分析，对新常态下做好思想政治工作进行实践探索，构建“三四五”创新模式，促进思想政治工作在分行清廉金融文化建设进程中发挥作用、赋能增效。一是聚焦三个“点”，全面塑造“家文化”。结对共建，为员工营造“家”的氛围；人文关爱，给员工提供“家”的温暖；文体活动，为员工展现“家”的温馨。二是掌握四个“度”，提升谈心谈话质效。成立谈话小组，让谈心谈话有广度；掌握方法技巧，让谈心谈话有温度；激发工作热情，让谈心谈话有深度；常做思想体检，让谈心谈话有硬度。三是怀揣五颗“心”，关爱员工暖人心。慰问病伤员工换安心，缓解员工压力换舒心，关注员工成长换真心，关爱员工生活换顺心，营造文化氛围换放心。通过主动把思想政治工作渗透到分行的各项经营管理工作中去，动员与引导职工群众热情参加企业经营管理，推动中心工作，逐步的提升职工综合素养，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
将清廉文化建设融入公司治理。重视清廉文化建设与公司治理的结合，开展供应商共建“廉洁伙伴”活动，持续将廉洁共建、党建共建等转化为业务合作新场景，构建“亲”“清”新型银企关系。截至目前，邮储银行永州市分行共与10家外部单位党组织建立“廉洁伙伴”关系，助推业务发展。
将清廉文化建设融入内控合规。开展“清廉合规文化下基层”活动，通过定期通报违规违纪典型问题、播放永州市分行警示教育片、讲授纪法小课堂等方式，做实干部员工的警示教育。结合新员工入职、中层管理者、党支部书记等专题培训班，开展廉洁文化教育。对新任领导干部及时开展廉洁谈话，讲授专题廉洁党课，教育引导新任领导干部增强纪律规矩意识和廉洁意识。
将清廉文化建设融入业务经营。建立联合监督机制，实现纪检、人力、法规等条线通力协作，推动形成“大监督”工作格局。聚焦信贷业务、不良处置、大额采购等资源集中、权力集中的关键领域，开展专项监督，强化廉政风险排查。开展零售信贷领域廉洁风险专项整治工作，细化工作举措，全面推动“清廉邮储”品牌建设。依托清廉文化建设，服务中心大局和重点项目，推动清廉文化建设与业务经营深度融合。
强化政治引领。坚持落实“第一议题”学习制度、巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果，深化学习习关于廉洁文化建设的重要指示批示精神，认真领会新时代廉洁文化建设总要求，着重引导干部员工树牢纪律规矩意识、清正廉洁观念，积极践行社会主义核心价值观，做到廉洁奉公。
强化学习教育。以“清廉邮储”建设为方向，始终把党性教育、纪法教育、廉洁教育作为党员干部的必修课、常修课，力促分行全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，推动辖内基层党支部形成学纪、知纪、明纪、守纪的良好氛围。辖内各基层党支部通过“三会一课”、主题党日等方式每月开展党纪学习教育，增强廉洁意识。组织分行党员观看《全国纪检监察系统先进典型事迹系列报道》《零容忍》等警示教育片，增强廉洁从业意识。组织党员参加党纪党规线上知识考试，全方位检验党员的党纪学习教育成果。通过开展“筑牢清廉根基 擦亮廉洁底色”警示教育活动、赴永州市三监狱参观等警示教育活动，进一步督促干部员工形成守初心、遵纪律、讲廉洁的思想自觉和行动自觉，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
强化责任压实。扛牢扛实党风廉政建设主体责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”，坚持每年研究部署党风廉政建设工作不少于2次。行领导坚持带队开展每年廉洁大走访，进一步探索干部员工“八小时以外”的思想动态和生活状态，持续加强干部员工及其家属的日常监督和思想教育，树牢分行干部员工及其家属助廉、护廉、促廉的意识，与干部员工家属合力构筑“家庭廉政防腐墙”。紧盯重大节假日发布廉洁提醒，以关键时间节点监督，提高干部员工廉洁过节意识，在分行全面倡树廉洁从业的良好风气。
强化制度约束。全面梳理行内各项规章制度，从制度、流程和机制上规范权力运行，做到用制度管权、管事、管人，有效防范廉洁风险。建立常态化排查防控机制，按季度开展人员排查，持续加强对干部员工廉洁风险情况的全面评估，督促干部员工认真执行廉洁从业制度。认真落实谈心谈话制度，每年坚持对辖内支行“一把手”和纪检委员开展集体廉政谈话、与分行全体党员面对面谈心谈话。严格考核提升制度约束力，将落实党风廉政建设责任制情况纳入辖内支行考核，通过开展党风廉政建设责任制考核，推进干部履职尽责、廉洁从业。推行《公务出差廉洁自律承诺书》，规范干部员工出差出行，做实公务出差廉洁提醒，深化作风建设。
强化日常监督。围绕落实党风廉政建设主体责任、中央八项规定精神、加强“一把手”和领导班子监督等，做深做实做细日常监督。同时，整合监督力量，推动纪检、风险、运管、财务、办公室等形成监督合力，深入整治重点领域风险，逐步提升协同监督质效，有效防控合规、廉洁风险。
强化队伍建设。定期组织召开分行纪委会议，持续巩固纪检委员季度述职约谈机制，建立纪委委员指导支部纪检委员日常联系机制，不断压实纪委条线监督责任。为分行每位纪检委员配发《纪检监察干部应知应会知识手册》，建立纪检干部双周研讨培训机制，每年举办专题培训班，提升队伍履职能力，彰显风险监察队伍担当作为。
清廉金融文化是关于清廉的金融理念、金融制度、金融道德、金融价值观念或行为规范的总和，是中华优良历史传统文化、金融行业文化和新时代中国特色社会主义文化的重要组成部分。加强清廉金融文化建设不仅是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制构建的基础性工程，更是推进全面从严治党向纵深发展的重要支撑。扎实开展清廉金融文化建设，对推进金融机构高质量稳定发展意义重大。
清廉金融文化的内涵，首先体现在其“清”与“廉”的基本含义上。“清”意味着纯净、清澈，象征着金融行业的透明和无污染；“廉”则表示正直、刚正，强调金融从业者的道德操守和行为规范。这种文化要求金融从业人员在执业过程中始终保持高标准的职业道德，坚守职业底线，杜绝一切腐败和违反相关规定的行为。在价值层面，清廉金融文化的重要性不言而喻，它不仅是金融行业健康发展的基石，更是维护社会公平正义的重要保障。
通过清廉金融文化建设，可以有效提升金融从业人员的职业操守和道德素养，增强金融消费者的风险意识和责任意识，从而促进金融市场的稳定和可持续发展。清廉金融文化不仅是金融行业的道德底线，更是其持续发展的动力源泉，它以清正廉洁为核心，旨在通过金融行业的自律和他律，确保金融市场公平、公正和透明。
党建引领是清廉金融文化建设的核心。强调清廉金融文化建设，要从落实全面从严治党政治责任的高度，正本清源、固本培元，从始至终坚持清廉金融文化建设的根本政治方向。大地保险永州中支通过签订《全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作责任书》，压紧压实班子“一岗双责”。通过“三会一课”，组织党员干部学习红色金融史，汲取红色金融文化精神。通过开展“清廉为本、踏实敬业”主题党日活动，观看廉洁警示教育片，组织干部员工赴韶山、全州湘江战役纪念馆等红色教育基地开展专题廉洁培训等，筑牢广大干部员工思想之“魂”，补足精神之“钙”，夯实清正廉洁的思想根基。
制度是清廉金融文化建设的保障。建立健全廉洁从业制度，明确岗位工作职责，细化工作流程，形成切实有效的监督管理机制。近年来，大地保险公司制定和形成了多项廉洁从业管理制度，将廉洁从业要求纳入人员引进环节，组织签订廉洁从业告知书和承诺书；纳入干部提拔任用环节，组织并且开展廉洁谈话；号召全员遵守《廉洁自律公约》，规范员工行为，共筑廉洁从业防线。
金融从业人员是金融市场的核心力量，提高他们的职业道德素质至关重要。定期开展廉洁从业教育培训，通过案例分析和警示教育，提高从业人员的廉洁自律意识。大地保险永州中支利用晨会、支部党员大会等形式组织全体员工学习《中国廉洁自律准则》《中国纪律处分条例》等规章；在元旦、春节、清明、“五一”、端午、中秋、国庆等重要节假日前开展廉洁自律提醒，倡导过“廉”节；组织全体员工观看《永远吹冲锋号》《八小时之外》《持续发力纵深推进》《正风反腐就在身边》《决不姑息-正风肃纪反腐》等警示教育片，强化员工“八小时”以外的管理。同时，加强金融消费者的教育，提升他们的风险意识和责任意识，引导理性投资，避免盲目追求高回报。
宣教活动是清廉金融文化建设的重要载体。通过开展廉洁微党课、党规党纪考试、清廉金融文化大讨论等系列专题活动，推动清廉金融文化进农村、进社区、进校园、进企业、进商圈。大地保险湖南分公司纪委定期编发《湘廉大地》期刊，打造廉洁宣传主阵地、主渠道，深化以案为鉴、以案明纪，让清廉理念在员工心中生根发芽。
监督是清廉金融文化建设的利器。大地保险永州中支组织干部员工学习公司廉洁自律建设的“负面清单”-“20个不准”、开展“五虚”专题警示教育、五虚问题纪律教育等，对典型案件进行通报，紧盯“关键少数”，强化对领导人员的监督，促进领导人员廉洁自律。同时，对新入职员工和新提任干部组织廉洁教育，开展任前谈“廉”话，引导他们扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。
廉洁文化是社会风气的风向标。积极倡导廉洁文化，传播正能量，通过多种渠道弘扬社会主义核心价值观，推动形成良好的社会风尚。大地保险永州中支在办公场所张贴廉洁文化墙报、采购廉政文化书籍和报刊，打造“廉洁文化图书室”，并定期通过微信工作群、公司公众号等媒介向员工发送党纪司规、案例警示、节点提示等信息，增强廉洁文化教育的感染力和渗透力，一同营造风清气正的经营环境。
展望未来，清廉金融文化建设依然任重道远，工作注重以下几个方面的深入发展：
领导力是清廉金融文化建设的核心驱动力。充分的发挥党建引领作用，将清廉金融文化纳入单位重点工作，制定详细工作方案，定期了解进展情况，及时解决遇到的困难和问题。各级党组织自上而下传导压实责任，将清廉要求融入经营管理的各领域、各环节，确保清廉金融文化深入人心。
清廉金融文化的建设需要全员参与，形成人人有责、人人尽责的良好氛围。通过多种形式的教育和宣传，提高全体员工对廉洁文化的认知和认同度，鼓励员工积极举报违反相关规定的行为，形成群防群治的格局。
清廉金融文化的建设不是一蹴而就的，要建立长效机制，持续推进。制定科学合理的规划，明确建设目标和任务，落实责任分工，确保清廉金融文化建设的持续性和有效性。
随着科技的发展，积极利用现代科学技术手段，提升清廉金融文化建设的现代化水平。通过建立数字化平台，实现清廉金融文化的在线教育、监督和评估。利用大数据分析，及时有效地发现和防范廉洁风险，提高清廉金融文化建设的针对性和有效性。
清廉金融文化建设不仅仅是金融机构内部的事务，更需要全社会的共同参与。积极与社区、企业、客户等各方开展廉洁共建活动，签订共建协议书，促进建立廉洁共赢的合作伙伴关系。通过开展清廉金融文化进社区、进企业等活动，加强行业交流与合作，分享廉洁文化建设的经验和成果，一同推动清廉金融文化的深入发展。扩大清廉金融文化的影响力，形成全社会共同参与的良好氛围。
清廉金融文化建设是一项长期而艰巨的任务，需要金融机构和社会各界的共同努力。让我们携手共进，以清廉金融文化为引领，推动金融行业高水平质量的发展，为经济社会持续健康发展做出更大的贡献。清廉金融文化必将迎来更美好的未来，为金融行业的持续健康发展提供坚实保障。